今年新東方年會節目《釋放自我2.0》吐槽升級。
不過，相比去年俞敏洪對《釋放自我1.0》的熱情：親自在微博轉發表演視頻、給創作團隊發獎金，今年俞敏洪則平靜很多，截至目前，不僅微博上只字未提，獎勵更是無從談起。
去年俞敏洪連發五封內部郵件，問責新東方內部管理問題，一年內更是一次性提拔16位高層管理、發布登出機制等來加速內部管理變革。
隨著新東方內部改革進入深水區，或許更需靜水深流。
先來看看《釋放自我2.0》的歌詞（大家腦補戀愛循環的曲調自行演繹）：
搞個運動 每次動靜都挺大
內容復雜 還得層層轉達
員工莫名其妙 主管沒有想法
過了一陣發現 居然沒人提啦
員工吐槽的話，已經解決了嗎
老板親自掛帥，效率就能提高嗎？
每件事都找老板，老板不得吐血啊
因為這就是所謂的企業文化吧
工作干啊干 領導換啊換
時間久了 口號改了 人也變了
問題還在呀
工作干啊干 領導換啊換
日子久了 勁頭沒了 風頭過了
就當不存在吧
我滴天呀 太爽了吧
困難就假裝看不見吧
我滴天呀 太棒了吧
日子太好混啦
舊事重提是呆子
念念不忘是傻子
即使有問題在眼前卻當瞎子
閉口不談的樣子
挨罵了就裝孫子
拖下去沒準就可以相安無事
一個客戶需求
N個部門在做
標準不同內容不同
號稱都有結果
客戶一頭霧水
不是我的過錯
反正只要交費就行
其它都好說
每天睜眼 續班
每天閉眼 結轉
教育培訓機構
怎么就盯著錢
因為只有結果導向才能位列仙班
工作干啊干 職位換啊換
當上領導 工作簡單 待遇翻番
生活快樂似神仙
工作干啊干 職位換啊換
到那一天 不用上班 也沒人管
因為我就是神仙
我滴天呀 太爽了吧
別猶豫趕快學PPT吧
我滴天呀 太棒了吧
說的要比做的好看
出現問題 微信建群
七嘴八舌 沒有后續
科技集團 人才濟濟
平臺一堆 系統殘廢
郵輪福利 教師專屬
員工很苦 送花鼓舞
調薪困難 通道不暢
人才難留 培養對手
工作干啊干 一年又一年
何時才能 走出絕望 抓住希望
最終人生輝煌
工作干啊干 一年又一年
真情關愛 好學精進 志高行遠
新東方有力量
我滴天呀 太爽了吧
每年都能看到好的變化
我滴天呀 太棒了吧
2020會更好的
吐槽不是目的
解決問題是真諦
為了吐槽而吐槽
沒有任何意義
不要喪失最初的勇氣
一切從自己做起
新東方期待與您一起共創佳績